По мотивам последних дней и разговоров с коллегами-предпринимателями очень хочется написать пост для людей, работающих по найму. Этот текст о том, как классическому наемнику зарабатывать больше, чем его коллеги по цеху, получить лучшую должность, да и вообще - как быть героем. В глазах работодателя и своих собственных.
Я не назову себя каким бы то ни было экспертом и не собираюсь спорить о том, что напишу ниже. Интересно - читай, нет - на просторах интернета полно розовых соплей вроде "скорей бы пятница", "работа не волк, работа это ворк" и прочей лабуды.
Итак, поехали.
1. За что вообще платятся деньги? За ответственность. Никого не волнует, сколько часов ты просидел перед монитором, как много времени посвящаешь работе, на какие жертвы пошел. Интересует работодателя только одно - сколько на себя ответственности хочешь взять и можно ли тебе ее доверить. Формат ответственности разный - на одной должности это "чтобы проект был в срок запрограммирован", на другой - "чтобы в компании были продажи", на третьей - "чтобы были выигрыши в тендерах". Но суть одна - держишь ответственность = получаешь деньги. Нет - нет.
2. Как получить прибавку к зарплате? Предложить взять на себя больше ответственности за большие деньги. Не надо постоянно мониторить вакансии с целью перейти в другую контору за +5к, это унылый и деградационный путь. Как правило, очень хороший карьерный рост возможен в той компании, где Вы сейчас работаете. Инструкция очень простая - подходите к своему руководству и говорите примерно следующее. "У меня в скором времени повысятся финансовые потребности. Мне необходимо зарабатывать X денег. Скажи, что я должен буду делать, чтобы получать эту сумму?" Только не надо ничего лишнего в духе "я работаю как пчелка" и вопросительного взгляда с чуть поднятым подбородком. Просто честная и сухая логика, это ценится. Обычно ответ на вопрос находится очень быстро - задач, требующих решения, у работодателя вагон. И передали бы их, денег бы еще заплатили, да ответственность не отдается, она только берется.
3. Как быть героем? Делать чуть больше чем обещал. Всегда. Сдай работу на пару часов пораньше, приди за 10 мин до начала рабочего дня, поработай 2 часа в выходной день. Принеси на общий стол печенек и угости коллектив, в конце концов. Инструмент называется "превосходить ожидания" и обладает чудовищной силой. Таким людям хочется повысить зп даже без действий из пункта 2, о них с крайним уважением предприниматели рассказывают друг другу. Они - бесценный капитал. По наличию таких людей в команде, как правило, оценивают зрелость лидера. Но это уже тема отдельной пьесы.
4. Как испортить отношение работодателя к вам? Делать чуть меньше чем обещал. Всегда. Или делать с задержкой.
5. За что увольняют? Как правило, причин 2 - маленькая производительность или проворовался.
6. Как получить управленческую должность? Научиться не только брать ответственность, но и делать так, чтобы ее брали другие.
7. Как получить гарантированный отказ после собеседования? Рассказать какие на предыдущем месте все были плохие и тебя не ценили. Не надо иметь семь пядей во лбу, чтобы понимать, что через полгода на новом рабочем месте этот же кандидат будет рассказывать, какой плохой ты. А он Дартаньян, непризнанный гений и так далее. Даже если на предыдущем месте тебя и вправду не ценили - промолчи или скажи сухо "не сошлись взглядами с руководством. Ничего плохого говорить ни про кого не хочу, просто хочу в новый коллектив"
8. Что делать если накосячил? Косячат, к слову, все. Два вопроса - признаешь ли это и делаешь ли хоть что-то чтобы косяк компенсировать. Непризнающий косяки - лжец, он повредит всей команде и засадит зерно фальши. О компенсации... Просрочил проект? Работай во внерабочее время чтобы следующий сдать раньше срока. Не сумел вовремя что-то оплатить? В следующий раз закинь деньги пораньше срока оплаты. Опять же, люди, стремящиеся (даже просто стремящиеся) компенсировать косяки заносятся в очень ценный капитал. Спроси, там, в конце концов... "Что я могу сделать чтобы компенсировать этот косяк?"
Фух, вроде выговорился. Ну и еше несколько советов:
1. Перестаньте лукавить. Поверьте, ложь очень хорошо видна человеку, который мало-мальски связан с переговорами. А уж предпринимателю, который всю сознательную часть карьеры тренирует "чуйку" - и подавно. 5 копеек, о которых Вы приврете на собеседовании, понизят Вас до уровня плинтуса в его глазах, только не скажет он об этом. Один из последних "перлов", который я слышал, проводя собеседования - "На прошлой работе меня не устраивала корпоративная культура. Меня заставляли здороваться со всеми в 9 утра, а я это делал в 11 часов дня". Будьте честны, это даже самого себя успокаивает.
2. Не считайте что Вы самый умный. Особенно касается программистов. Ни одного человека с такими убеждениями в девяти линиях (9-lines.com), например, не было никогда. И не будет, я лично об этом позабочусь. Коллективу, в котором завелась "звездулька" - хана. Наоборот, старайтесь работать на благо коллектива, помочь если кто попросит. Помните про "звездный коллектив" или "колектив звезд"? Разница огромная.
3. Не думайте, что испортив отношения с одним работодателем и уволившись, дальше все начнется с чистого листа. Как бы ни так. Я, например, держу за правило позвонить предыдущему работодателю и спросить какого он мнения о кандидате. Коллективу, которым я руковожу, не нужен "кот в мешке", нужен боевой товарищ, на которого можно положиться. Отношение Ваших предыдущих работодателей = кредит доверия нового.